想在Ring以及亚马逊其他智能家居业务部门崭露头角，你得秀出你的AI实力。

Ring独创东谈主杰米·西米诺夫（Jamie Siminoff）同期监管着亚马逊的Blink安防录像头、Key入户配送服务以及Sidewalk无线齐集。他于周三布告，在他追究的RBKS组织中，通盘晋升肯求齐必须解释职工在服务中是如何把握AI的。

西米诺夫在离开亚马逊两年后，于本年4月转头。他暗意，新战略旨在奖励“鼎新想维”，并强化一种追求速率与服从的文化。

西米诺夫在发给职工的邮件（Business Insider赢得了邮件副本）中写谈“当咱们把鼎新本领与责任相救援，就能创造出实在非常的东西。”

Ring发言东谈主告诉Business Insider，这些变化仅适用于亚马逊的RBKS职工，而非公司其他部门。

这一变化突显了科技公司中一个日益较着的趋势将AI应用纳入东谈主才评估历程。

Shopify在4月布告，司理们在招聘新职工之前，必须说明AI无法更好地完成这项服务。微软则条件部分司理笔据职工使用里面AI器具的情况来评估他们。与此同期，亚马逊首席扩充官安迪·贾西（Andy Jassy）上月警戒称，由于服从普及，AI将导致公司职工数目减少。

西米诺夫在邮件中暗意，寻求晋升的职工现时必须描写他们如何使用生成式AI或其他AI本领来普及客户体验或提高运营服从。他们还需列出我方参与过的具体AI技俩，以及所取得的可量化效果。

邮件还提到，贬责东谈主员也必须展示他们如何利用AI器具“以更少的资源完成更多服务”，同期减少或不增多职工数目。

“秉捏第一天文化精神，咱们将捏续学习、迭代和篡改，”西米诺夫写谈。

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